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角落微光：小鎮醫師的故事

為了解決日本 短期打工的問題，作者莊聰吉 這樣論述：

　　作者從小調皮搗蛋，逃學無數次，經過老師調教、父親棒喝、母親諄諄善誘，終於如願考上醫學院，當了醫師。為了環保，他撿垃圾，人稱「垃圾醫師」；為了助人，他在診間成立「愛心平台」。 　　他的生活智慧、行醫風格、待人處事、社會關懷，在人間溫煦發光。 　　數十年生活點滴小故事，是作者隨心而起、意盡而止的真情書寫。讀著，有飲清泉般的爽口和喜悅。本書內容包含他開業行醫及出外義診的點滴、醫病之間的種種溫馨故事。文字樸實無華，娓娓道來，觸動人心，帶給現代人，一種不同於以往的人生思考。  

日本 短期打工進入發燒排行的影片

大學生校外實習模式與成效之個案研究 —以中部某企業為例

為了解決日本 短期打工的問題，作者黃同儀 這樣論述：

本研究以學校實習老師、中部某企業主管及企業實習學生共五位為對象，輔以質性研究之文件分析與半結構式訪談法，進行資料的蒐集與分析，藉由訪談法深入探究個案大學生校外實習模式、困難與成果，並提供校外實習相關之建議。 本研究所得之結論如下： 一、校外實習規劃模式主要包含專業類、技術類與行政類，但短期實習的學生並不會對單位有產能上的貢獻。實習福利部分，學生需要瞭解實習生無法與正職員工得到相同待遇。實習制度部分，企業需落實輔導員角色並協助學生實習工作內容以及避免遇到安全或品質問題。 二、學生選擇實習單位先以觀察公司規模、瞭解企業經濟走向以及評估企業產品是否有未來性及發展趨勢，做為選擇校外實

習考量依據。 三、實習困難部分，校外實習造成在校學習時數不足，影響學生專業知識不足與犧牲寒暑假。實習成果部分，實習生可以提早進行職場體驗，瞭解學界與業界落差。企業也可利用學生電腦專長，將企業知識轉化成數位教育訓練媒體教材。防疫措施及保護部分，學校會減少校外實習課程或暫緩辦理，透過遠距教學避免接觸。企業則採取更嚴格的防疫措施。

預習世代：無懼未來的青春教養故事

為了解決日本 短期打工的問題，作者陳之華 這樣論述：

知名親子教養、芬蘭教育專家陳之華，睽違多年最新力作！ 第一手跨文化國際視野青春成長全紀綠 　　「我十五歲，開始工作！」 　　他們堅持走出舒適圈，積極參與大量見習， 　　他們投入現實職場，彎腰、揮汗都不顯卑微。 　　他們用實作打造人生歷練，面對未來的準備…… 　　他們是幸福世代，也是競爭世代。他們更是，預習世代。 　　在台灣，十五、六歲中學生下了課後，多數是趕赴補習班，開始另一場夜戰，在他們的青春生命記憶裡，成績和考試幾乎是一切。而在世界的另一端，同樣是青春年歲的澳洲青少年卻已開始一邊讀書、一邊工作，他們跨出舒適圈，彎腰揮汗，不但不顯得卑微，反而充滿「我的青春，我負責」的自信氣度；更因為

各式各樣的實作機會拓展了生活視野，積累了面對成年人職場挑戰的基礎。 　　知名親子教養專家陳之華以跨文化視角及澳洲在地經驗，述說兩個女兒在澳洲從中學開始超過五年的打工經驗，看到孩子在成長過程中接受多元歷練的可能性，並展現出青春不留白、預習未來人生的驕傲。 　　而除了孩子在不同職場的酸甜苦辣故事，更有許多亞洲父母對於教養的Q&A，父母想問的問題，書裡都有解答。 　　青春，就是不設限！放手不刻意要求青少年按照大人的規畫而行，既是尊重她們順勢而為的生活體驗，也是轉大人所必經與必修的許多堂生命課程。 名人推薦 　　Choyce（親子育兒與旅遊達人） 　　李偉文（牙醫師、環保志工） 　　

彭菊仙（親子作家） 　　青春推薦 　　我相信，陳之華的新書《預習世代》會為台灣教育現場投下震撼彈。借鏡她在澳洲教育現場直擊報導，你我應該想想下一步該為孩子做些什麼，或者應該不做些什麼了！──Choyce（親子育兒與旅遊達人） 　　如果我們期望孩子們能順利地從我們的羽翼下脫離、蛻變、展翅、飛騰，陳之華所記錄的這本女兒打工歷練過程，非常值得借鏡！──彭菊仙（親子作家）

我國農業勞動力短缺的影響與因應之探討

為了解決日本 短期打工的問題，作者何嘉昇 這樣論述：

農業相較於其他產業，具有其特殊性，最主要係農業生產受制於氣候，導致有季節性人力需求，再加上我國農業勞動人口老化，以及尋職者對於農務工作選擇偏好較低，使我國農業勞動力出現短缺。然而我國近年來透過整合本國農業勞動力去因應之，惟成效有限，難以再有增長；反觀我國就引進外國農業勞動力的部分，仍處於開辦初期，相關政策尚有待改善及修正的空間，故本研究將針對我國擴大引進外國農業勞動力的部分作探討。全球目前也面臨農業勞動力短缺的共同問題，各國在國內勞動力來源有限的情況下，皆將外國勞動力視為農業勞動力的重要來源。日本、韓國、美國及澳洲在引進農業外籍移工方面，皆有屬於自己一套的體制脈絡，且多年來不斷創新與修正，值

得我國去參考效法。本研究透過運用次級資料分析法及深度訪談法，參酌他國相關因應經驗，及歸納分析農業領域相關人員的訪談資料，對於農業勞動力短缺之因應提出建議供參。我國目前如欲擴大引進外國農業勞動力，應放寬聘僱農業外籍移工申請門檻，以符合我國主要的農業經營型態，再者，為加強外國農業勞動力的運用調度，得適度放寬農業外籍移工不得自由轉雇主的限制，及設置農業短期工作簽證，加強簽證效期的彈性。